Startseite Karriere Mensch und Forschung

Mensch und Forschung

Spitzenforschung lebt von interessanten, zukunftsträchtigen Aufgabenstellungen, gut ausgebildetem Personal und mitarbeiter*innenorientierten Arbeitsbedingungen. Wissenschaftliche Kreativität braucht einen Ausgleich außerhalb von Büro und Labor und so ist auch für hochqualifizierte Akademiker*innen die Vereinbarkeit von Beruf, Familie, persönlichen Hobbys und Weiterbildung ein wesentlicher Erfolgsfaktor. Das gilt für Personen mit und ohne Betreuungspflichten. Es liegt durchaus im Eigeninteresse des Unternehmens mehr Frauen mit technisch-naturwissenschaftlichem Fachwissen ins Unternehmen zu holen und Karrieremöglichkeiten anzubieten. Die Erfahrung zeigt, dass eine Erhöhung der Vielfalt im personellen Bereich bei guter Begleitung zu mehr Kreativität, Innovation und einer Verbesserung des Betriebsklimas führt.

2017 wurde BEST in Niederösterreich in der Kategorie der Mittelbetriebe zum familienfreundlichsten Betrieb gewählt. Im gleichen Jahr erfolgte die Einreichung bei diesem Wettbewerb auch in der Steiermark, wofür wir eine Anerkennungsurkunde erhielten.

Die mitarbeiter*innenorientierte Unternehmenskultur wurde mit höchstmöglicher Flexibilität umgesetzt: Die Freiheit des/der Einzelnen wird ebenso groß geschrieben wie die Eigenverantwortung im beruflichen Schaffen. Gemeinsam mit den Mitarbeiter*innen werden individuell abgestimmte Teilzeit- und Home-Office-Konzepte entwickelt. Mitarbeiter*innengespräche werden ergänzt durch Rückkehrgespräche vor und nach der Karenzierung sowie der Planung von Elternteilzeit. Der Prozess von der Schwangerschaft bis zur Rückkehr aus der Karenzzeit wird offen diskutiert und geplant. Dasselbe gilt für Väterkarenzen und Elternteilzeiten. Ein formaler Rahmen wurde in Form von Betriebsvereinbarungen geschaffen. So wurde zum Beispiel 2018 die Möglichkeit der Väterfrühkarenz bzw. der „Familienzeit“ per Betriebsvereinbarung geschaffen. Sie soll die gemeinsame Betreuung des Kindes mit der Mutter in den ersten Lebenswochen ermöglichen. Für Väter wird damit die grundsätzliche Möglichkeit einer Freistellung nach der Geburt des Kindes geschaffen, die ein weiterer Schritt in Richtung Väterbeteiligung an der Familienarbeit sein soll. Nur über eine fairere Verteilung der Familienarbeit kann echte Gleichstellung erreicht werden. Die Ermöglichung der Familienzeit stellt eine nachhaltige Maßnahme dar, welche die Gleichstellung von Frauen und Männern in der Unternehmenskultur von BEST weiter verankert. Nicht nur betroffene Väter und deren Familien, sondern auch BEST profitiert von der Sozialkompetenz, die ihre Beschäftigten durch Erfahrungen aus der Kinderbetreuung erlangen.

BEST arbeitet auch weiterhin an der Verbesserung des Unternehmensklimas. 2016 führte das Unternehmen ein umfassendes FEMtech Karriere-Projekt durch, im Zuge dessen das Einstellungsprozedere, die Karrierechancen, die Arbeitsbedingungen und das Betriebsklima evaluiert und weiterentwickelt wurden. 2018 lief das Folgeprojekt „FeMentoring“, in dem Frauen der (Wieder-) Einstieg in die Forschungsarbeitswelt durch den Aufbau eines Mentoringprogramms erleichtert werden sollte. Der Betriebsrat begleitete die Projekte und die daraus resultierenden Maßnahmen ebenso wie die Gleichstellungsbeauftragte des Zentrums. Im Oktober 2021 wurde ein weiteres FEMtech Karriere-Projekt „Equality Advanced“, abgeschlossen. Das Ziel war die mittel- bis langfristige Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen. Dazu wurde auf struktureller Ebene mittels der 4 R-Methode an Ressourcen, Repräsentation, Realitäten und Rechten von Männern und Frauen in den einzelnen Abteilungen gearbeitet. Basierend auf dieser umfassenden Analyse und der damit zusammenhängenden Sensibilisierung der Führungskräfte wurden konkrete Maßnahmen auf Prozess-Ebene abgeleitet und umgesetzt. Fixe Bestandteile der Maßnahmen stellen ein Work-Life-Konzept das unterschiedliche Lebens- und Arbeitsweisen adressiert, sowie ein damit verbundenes Gesundheitskonzept dar. Andere Maßnahmen, deren Umsetzung bereits begonnen hat, sind z.B. die einheitliche Verwendung des Gendersterns (*) im Sinne einer geschlechtergerechten Sprache und der Start des ersten Shared Leadership Teams mit einer Frau und einem Mann.

Zudem gibt es Initiativen zur betrieblichen Gesundheitsförderung und Maßnahmen zum Selbst- und Zeitmanagement mit dem Ziel, Stresssituationen zu vermeiden, das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter*innen zu steigern und damit auch die Effizienz und die Qualität der Forschungs- und Entwicklungsarbeit positiv zu beeinflussen. Dr. Walter Haslinger, techn.-wissenschaftlicher Geschäftsführer, lebt die Firmenphilosophie vor. Vor seiner Geschäftsführertätigkeit war er jahrelang Leiter am Standort Wieselburg. Im Rahmen seiner Tätigkeit nahm der zweifache Vater selbst die Möglichkeit der Elternteilzeit und der Väterkarenz in Anspruch. Nach seiner Rückkehr aus der Väterkarenz wurde er Geschäftsführer des Zentrums.

Dina Bacovsky

Meine Arbeit bei BEST ist interessant und sinnstiftend zugleich. Mein Wissen im Bereich Biotreibstoffe und Bioenergie, in Kombination mit meinen Rollen in den Technologie-Kollaborationsprogrammen der IEA, ermöglichen es mir, die Verwendung von Biotreibstoffen und Bioenergie sowohl in Österreich als auch international voranzutreiben. Dies leistet einen Beitrag zur Vermeidung von Treibhausgasemissionen im Kampf gegen den Klimawandel.

Ganzes Portrait anzeigen

Manuel Schwabl

"Als Vater und Pendler genieße ich die Vorzüge von Vaterteilzeit, flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice und dennoch ist BEST weiterhin bemüht, meine Bedingungen zu verbessern – nicht uneigennützig, da sich dies in meiner hohen Motivation, Einsatzfreude und Verbundenheit mit meinen Arbeitgeber widerspiegelt."

Ganzes Portrait anzeigen

Sandra Zlabinger

Was ich an meiner Arbeit bei BEST besonders liebe, ist, dass unsere Projekte sehr vielfältig sind und mein Arbeitsalltag dadurch sehr abwechslungsreich ist. Das ist zwar auch eine gewisse Herausforderung, aber das macht es umso spannender. Außerdem kann ich mich sehr glücklich schätzen, in einem so kompetenten und motivierten Team arbeiten zu dürfen, das mein Leben sowohl auf fachlicher wie auch auf persönlicher Ebene jeden Tag bereichert.

Ganzes Portrait anzeigen

Stefan Retschitzegger

"Flexible Arbeitszeiten sowie das Angebot von BEST in gewissem Ausmaß von zuhause aus zu arbeiten (Home-Office), ermöglichen es mir, neben der Arbeit ausreichend Zeit mit meiner Familie zu verbringen."

Ganzes Portrait anzeigen

Monika Enigl

„Arbeit @ BEST bedeutet für mich: Hoch interessante Inhalte, vielfältige Tätigkeiten und ein hohes Maß an zeitlicher und räumlicher Flexibilität. Dies spiegelt sich auch in der Buntheit unseres Teams wider. Die Offenheit und Unterstützung unserer Geschäftsführung ermöglicht eine weitere Sensibilisierung für und Umsetzung von Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Arbeit und anderen Dingen des Lebens – für Frauen und Männer. Ich bin gerne hier!“

Ganzes Portrait anzeigen

Elisa Carlon

What I like most at BEST is the variety of the work. We work in different projects, where we research different topics and apply different methods, so every day I learn something new.



Portrait von Elisa Carlon: Spannendes Aufgabengebiet bei BEST - Bioenergy and Sustainable Technologies GmbH (vormals BIOENERGY 2020+) ; Copyright: ecoplus GmbH, production: eye-dea.at

Ganzes Portrait anzeigen